MIEUX SE CONNAÎTRE ET MIEUX COMMUNIQUER AVEC LE DISC®
Formation à distance : 14heures
Dont 8 heures en classes virtuelles et 6 heures en asynchrone
– Le DISC® est un outil prédictif polyvalent qui apporte des clefs de lecture permettant un champ
d’application très complet : développement personnel, coaching, recrutement, management ou encore team-
building.
– Le DISC® propose un langage basé sur les couleurs (Rouge-Jaune-Vert-Bleu). Il est ainsi facile à retenir,
un argument de poids lorsqu’il est utilisé en équipe : il facilite la mémorisation des profils de chacun et permet
une acquisition rapide de la part des répondants.
– Dénué de tout jugement de valeur, le DISC® se concentre uniquement sur les comportements et les émotions (et pas sur la personnalité).
– La méthode vous invite à prendre du recul par rapport aux comportements de vos collègues. Comme il
n’y a pas de bon ou de mauvais profil, il s’agit déjà de « tolérer » d’autres types de comportements au travail,
de les accepter comme différents et non pas dysfonctionnels.
– La méthode indique précisément comment communiquer et travailler de manière efficace avec tel ou
tel profil. C’est là le réel intérêt de la méthode : indiquer des « modes opératoires » pour communiquer,
résoudre les problèmes et les conflits avec chaque autre profil (y compris le vôtre).
Durée: L’action dure 14.00 heures (2.00 jours).
Formation à distance
Profils des stagiaires: Tout collaborateur de l’entreprise désirant mieux se connaître et améliorer ses interactions en s’appuyant sur un moyen simple, ludique et directement opérationnel
Prérequis: pas de pré requis.
Effectif: au minimum :2, au maximum: 8
Délai d’accés : dates convenues consensuellement.
Objectifs pédagogiques
• MIEUX SE CONNAÎTRE ET MIEUX COMMUNIQUER AVEC LE DISC
Contenu de la formation
• Travail en amont
• Passation des 2 profils en ligne via la plateforme Assessments 24*7
• Mieux se connaître pour mieux communiquer avec le DISC Activités : Brainstorming, test, jeu pédagogique, activité intégratives , vidéos, enquête.
• Identifier les différents styles de comportement
• Se positionner et identifier ses propres réactions en fonction de son style
• Comprendre les facteurs de motivation
• Décrire les caractéristiques étendues clés de chacun des styles
• Adapter la forme de sa communication pour mieux être entendu sur le fond
• Communiquer son profil personnel pour mieux communiquer avec les autres
• –>Formation individuelle spécifique au Profil DISC du stagiaire .
• ////Activités en autonomie à réaliser en suivant les étapes d’un parcours e learning
Organisation de la formation
Equipe pédagogique:
La formation est animée par Séverine Gambus, diplômée du CNAM (Niveau 7), ingénieure pédagogique et
coach professionnelle certifiée RNCP, avec 26 ans d’expérience en entreprise dont 14 ans en management, et certifiée DISC® et Forces Motrices.
Moyens pédagogiques et techniques:
• Contact personne en charge de la relation avec les stagiaires : Mme Séverine GAMBUS – 06 76 60 06 86. Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation .
• Modalités d’accès et délai : aucun
• Documents supports de formation projetés.
• Brainstorming, exposés interactifs, expérimentations, exercices de transferts, jeux pédagogiques
• Etude de cas concrets, Mise en situation simulée
• Quiz en salle
• Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Modalités d’assistance technique:
Le formateur réalise une assistance synchrone à la formation par chat/ mail et téléphone si besoin en
réponse au besoin immédiat du client pour accompagner le stagiaire dans le déroulement de son parcours de formation.
Dispositif de suivi de l’exécution de l’évaluation des résultats de la formation:
• Les feuilles de présence permettront d’effectuer le suivi de l’exécution de l’action de formation.
• L’évaluation des acquis se fait tout au long de la formation par des exercices, des FAQ, des jeux de rôles et un coaching individuel par apprenant est réalisé.
• Une évaluation( sommative) de chacun des apprenants sera réalisée par des mises en situation et/ouquizz individuel.
• Une évaluation à chaud (questionnaire de satisfaction, auto- évaluation des acquis et plan d’action) sera réalisée à la fin de la formation.
• Formalisme de fin de formation : Une attestation de formation sera remise à chacun des stagiaires.
Accessibilité: La salle de formation est accessible aux personnes à mobilité réduite. Possibilité d’adaptationde la formation aux personnes en situation de handicap.
Nos avis clients ⭐⭐⭐⭐⭐ : https://vu.fr/pkykG
Tarif: réalisation de devis sur demande.
Tva non applicable Article 261-4-4° du CGI .
Date de création du document: 3 juin 2026
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