Le DISC est une grille de lecture de tendances comportementales utilisée pour mieux comprendre ses façons d’agir et adapter sa communication. Les profils servent de support au dialogue et à la réflexion ; ils ne résument ni une personne ni l’ensemble de ses compétences.
Exemple : Adapter le niveau de détail d’une explication en vérifiant les attentes de son interlocuteur.
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